人事（採用・教育・評価）

人事採用担当として、会社を発展させるために必要な人材の獲得を担っていただきます。 人材紹介会社やダイレクトリクルーティング、リファラル採用などを通じて、年間50～80名程度の採用を実施しています。 職種ごとに主担当を置き、各リクルーターが担当職種における採用戦略の立案から推進をリードしています。 成長企業の急拡大を支える、非常に重要なポジションです！ ※慣れるまではしっかりフォローするのでご安心ください。 ◆具体的な業務内容例 ・担当職種における採用戦略の立案/推進 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画/運用/効率化の推進 ・スカウト施策 ・書類選考 ・面接 ・応募者対応(合否通知など) ・選考プロセスの設計 ・採用ブランディグ施策の企画/推進 ・Wantedlyの運用（インタビュー記事制作） ・リファラル採用の推進 ・入社者の受け入れ対応 ・入社後フォロー 現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結するため、会社の組織拡大への貢献実感を得やすいです。 ◆業務の進め方 ・新規の募集を始める際は、事業部へヒアリングを行い、採用手法を立案。求人票を人材紹介会社へ公開するとともに、ダイレクトリクルーティングを推進します。 ・応募がきたら人事にて書類選考を行います。最終面接通過者が出た場合は、条件通知書の準備や候補者への提示を行います。 その後、入社までの手続き関連も行います。 ・採用難易度が年々上昇しているため、取り組む業務の難易度も高いですが、弊社はリファラルも含めて社員全員が採用に積極的な風潮です。 事業内容 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先：株式会社LATRICO(ID:54640)