【CAマネジメント】人材育成から仕組化までを手掛ける

【概要】 弊社は『次代を創る』をパーパスとし、社会の「困った」を解決することをミッションとして事業展開をしています。 2020年に上場を果たし、2023年の創業20周年では企業理念を再整理し、2034年に向けてソーシャルビジネスを300事業創出するというヴィジョン目標を掲げました。 現在、ホールディングス体制を見越し、各事業においても中長期で持続可能な成長を実現できるグループ体制構築を行っています。 現在は「プロダクション事業領域」「キャリア事業領域」「パートナー事業領域」の3つの柱を持っており、今回の募集は全国展開している「キャリア事業領域」のポジションとなります。 本事業部では、 ・現職支援のネクストキャリア ・オンボーディングサポートのスタートサポート という二つの柱があります。 主にエンジニア領域の転職支援に加え、介護業界など、複数業界に跨りながら、求職者そして会社人事へのサービス提供を通して”社会の人事”として、経営を円滑に進める人材配置を提供しています。 本事業ではキャリアに悩んでいる人々ともに悩み、その人となりを言語化し、深堀をすることで”なりたい自分”の実現に向けてアクションができる状態を作ります。誰もが大なり小なり、何かしらの理想やありたいと望む状態があると思います。弊社では誰もがなりたい自分を実現できる社会、を目指し、社会全体のポジションを横断的に把握し、個人に対して適切な配置を行う社会の人事としての役割を担います。 大きな裁量のなかで、個人のキャリアに寄り添っていただける方を募集しています。 【仕事詳細】 弊社では、業務委託キャリアアドバイザーを活用し、プロCAを継続的に育成することで、CAのロールモデルを構築しています。 そのため、本業務ではCAの採用と育成、業務効率化に関わる支援を中心に、エンジニア領域で求職者転職支援体制の強化が主な業務となります。 当事業部では「社会の人事」をテーマに、日本のエンジニア不足を解決するために、ただ転職を目的とするのではなく、IT業界でのキャリア形成をサポートしています。 特に、弊社サービスについてはご好評いただいており、3年、5年後の2回目の転職の際に、サービスを再度利用いただくケースも多くなっております。 そうした背景もあり求職者数/CA数も1年間で2倍以上に増えており、IT業界での転職においては、近い将来多くの方に認知されるサービスになる見通しです。 こうした、需要の高い状況の中で、よりユーザーの課題にコミットしていくために、キャリアに悩んだときに相談できる拠り所として、IT/Web業界の人事経験者であるITに精通したキャリアコンサルタントを採用していくことが必要となっています。また、キャリアコンサルタントを育成することで質の高い、コーチングやメンタリングを実施し、個人に合わせたキャリアを提案するだけではなく、悩みや不安を一緒に考え、入社後のキャリアアップを後押しできるようなサービスを提供したいと考えています。 今後、将来的にキャリア難民と呼ばれる方を減らし、誰もが「なりたい自分」「自分らしく働く」が実現できるような社会を創っていくことを目指しています。 担当業務としては、他社との差別化および企業/求職者双方のさらなる満足度の向上を実現するため、新たな強みと収益スキームの構築に取り組んで頂きます。 具体的には、 ・社内外CA担当への品質向上に向けた教育・仕組化業務 ・CA採用 ・転職支援に関するCAのサポート業務 ・業務委託CAを活用した1on1サポートシステムの構築 といったCAの採用と育成、組織強化をメインとして活動いただきます。 また、現場CAの課題やトレンドのキャッチアップなど、現場を抑えていただきたいため ・求職者母集団形成 ・ミドルクラスエンジニア領域で求職者転職支援の実施 にも着手いただく想定です。 また、本ポジションを通じて転職支援事業における、 ・カスタマーサイドの責任者 ・事業責任者 を目指したい方とご一緒できますと幸いです。 【募集背景】 「社会の人事」をテーマに、日本のエンジニア不足を解決するために、ただ転職を目的とするのではなく、IT業界でのキャリア形成をサポートしており、サービスの評価も高く、2回目の転職の際に、再度利用いただくケースも多いです。 求職者数・CA数も1年間で2倍以上に増えており、 IT業界での転職においては、近い将来多くの方に認知されるサービスになる見通しです。 そのため、事業をより強固なものにするための責任者後補を募集しています。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先:株式会社エージェント 採用は正社員として勤務。