人事/病院の組織体制について再整備

■業務内容 当院の人事部門のリーダーとして、早期に病院内での体制整備、課題解決を実行し、 安定的な事業の運営・事業拡大にも耐えうる強い組織の構築に貢献いただきます。 ■業務内容詳細 ・人事戦略の策定及び実行 経営計画等に基づき、人材採用戦略や労働環境の整備に関する戦略を策定し、メンバーと共に実行 ・各種制度の見直し及び作成 人事評価制度や、給与制度、福利厚生制度等を適宜見直し、 さらに活用しやすく、スタッフに対して公正で透明性が高いものになるよう改善 ・各種マニュアルの見直し及び作成 既存のマニュアルの改訂や新たなマニュアルの作成により業務手順の標準化、効率化 ・労務管理の改善 スタッフのエンゲージメントを高める施策を検討し、労働条件や労働環境の改善、健康増進 ・人材教育の施策の実施 オンボーディングプログラムの実施や資格取得支援制度などの見直しによって、 スタッフのスキル向上、定着率の向上に資する施策を実行 ■魅力： ・多様な働き方実践企業プラチナ区分認定 シルバー・ゴールド・プラチナの3つのランクのうち、下記6つの基準を全てを満たし、プラチナ企業として評価いただいております。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先:医療法人慈公会　公平病院 採用は正社員として勤務。