労務担当

■仕事内容 ＜主な業務内容　※一例です＞ ◯労務関連業務の運用、オペレーションの構築・改善、チーム内外の連携 　労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）に関わる業務 等 ◯人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 ◯その他人事に関わる業務全般　等 一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。 ■配属先情報 経営管理部／経営管理Grグループ／人事労務への配属となり、人事労務は労務・総務業務になっており、マネージャーを含めて4名体制です。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 今回は、その中でも、まずは労務業務を担当者として業務推進してくれる方を募集しております。 ■組織体制 経営管理部／経営管理Grグループ／人事労務への配属となります。 人事労務は労務・総務業務になっており、マネージャーを含めて4名体制です。 人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。 今回は、その中でも、まずは労務業務を担当者として業務推進してくれる方を募集しております。 （※）状況に応じて、柔軟に組織・役割は変更したいと考えております。 ■人事労務の役割 当社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。 SMSは変化の激しい事業環境にあるため、一体運営している当社も様々な変化を受け止めながら、 会社・組織・個人が変化・成長することが求められます。 当社おける人事労務の役割は、様々な従業員が働いている中で、当社と共に成長をしていくことを目指す 従業員にとって適切な業務環境を整えることで、事業成長に貢献することを目指しています。 SMSから受託している業務の特性や働いている従業員を深く理解し、 SMS人材開発部をはじめ本社と連携しながら、適切に従業員に寄り添うことが必要となります。 ※個々のニーズを全て満たすような寄り添いではなく、全社最適な部分と個別最適な部分を組み合わせることを目指しています。 ■仕事のやりがい・キャリアパス ◯自ら考えて行動する力が身につきます！ 　考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、 　それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。 ◯労務にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　人事領域はすべての業務がつながっています。労務業務だけで切り離せないことが多く、 　採用や育成といった人事領域にも関与いただきながら、人事としての経験を積むことができます。 ◯社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、 　自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先:株式会社エスエムエスサポートサービス 採用は正社員として勤務。