人事マネージャー

既存事業が拡大し、新たなサービスが続々とリリースされ急成長している第二創業期において、 経営戦略に基づく採用計画の立案から実行、人事組織の形成をお任せします。 ・経営戦略と連動した採用戦略の立案、戦術の設計や運用 ・採用における定量的データによる課題の分析や解決策の立案・実行 ・採用要件の定義（採用マーケット調査、競合優位性の確保、ジョブディスクリプション） ・ハイレイヤー人材への選考業務（書類選考、面接、面談、クロージング、アトラクト） ・各採用チャネルを用いた母集団形成（エージェント、ダイレクトリクルーティングなど） ・採用施策に対する効果検証（採用進捗の可視化や、各種媒体効果の分析レポート作成など） ・HR（人的資源）への投資に対するリターンの確保（採用コストの予実管理など） ・採用戦略に基づいたKPIや業務フローの設計・構築・運用 ・採用担当者へのハンズオン型のKPIマネジメント ・オペレーションの仕組み化やデータ連携、ツールを利用した実務の効率化 ・採用担当者へのトレーニング実施（面接対応やクロージングなど） ・事業フェーズに合わせた人材要件の整理や採用ストーリーや採用CX（候補者体験）の設計 ・キャリアフレームワークの設計から現場マネージャーへの運用浸透 ・バリューチェーン・コアプロセス分析に基づいた人材育成プログラムの設計・運用 ・採用コンテンツの企画立案・制作・運用（採用広報の企画設計、記事執筆やSNSの活用など） 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先：株式会社クーリエ 採用は正社員として勤務。 ID：c67586